新型コロナウイルスの感染拡大の中、
多くの業界・職種において働き方が急激に変化しています。
「Hello, New Normal」では、アフター・コロナ時代を見据えて、ソニー社員がどのように働いているのか、
そして働き方がどのように変わろうとしているのかを、さまざまな切り口から紹介していきます。
第7回まで順次公開予定です。ぜひ、ソニーでの働き方を感じ取ってください。
コロナ禍で、ソニーの採用活動はどう変化したのでしょうか。ソニーでは、学生の皆さんとのリモートでのコミュニケーションが「対面の代替手段」に留まることなく、ソニーだから出来る新しい採用のかたちとなるようにチャレンジを続けています。
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第2回は、ソニーグループの人材育成の現場にスポットを当てます。ソニー本社5階にある社員同士の学び合いの場「PORT（ポート）」や研修などにおける新たな活動を中心に、社員の自発的な学びと成長を促す多様な取り組みについてお届けします。
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コロナ禍で例年とは違った対応が求められた新入社員の入社から、配属、その後のフォローまでの取り組みについて、新入社員、チューター＊、人事それぞれに話を聞きました。Sony’s Purpose & Valuesに共感し挑戦心と成長意欲に満ちた新入社員に、リモート環境でもすぐに活躍してもらうため、研修や入社式のやり方を模索するだけでなく、コミュニケーションの取り方などにもリアルとは違った工夫が凝らされています。
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第4回と第5回では、コロナ禍の逆境を乗り越えて活躍するグループ各社の社員7名にインタビュー。
状況に応じてリモートツールを活用するなかで、リアルの機会を失ったことによる課題を感じつつも新たな働き方にメリットを見出していました。
常態化しつつある新しい働き方の「いま」と「これから」に迫ります。
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第5回では、前回に続き、コロナ禍の逆境を乗り越えて活躍するグループ各社の社員インタビューをお届けします。
大きく変わった働き方は、さらに今後どのように進化させていくべきなのか、各社員の言葉にヒントが感じられました。
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第6回では、毎年恒例となっている「ランドセル贈呈式」と「ファミリーデー」のオンライン開催をどのような思いで実現し、どのような反響があったのか。に加え、社内版ソーシャルネットワーク導入の経緯と効果について、それぞれの担当者に話してもらいました。
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最終回となる第7回では、コロナ禍でも社員が健康・安全に業務を続けられるようさまざまな施策を打ち出してきた、ソニーグループ(株)人事企画部およびHQ（Headquarters）総務部の方々に話を聞きました。これまでの対応と取り組み、海外グルーブ会社との連携に加え、今後の新たな働き方への想いについてもお届けします。
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