ソニー株式会社（現ソニーグループ株式会社、以下ソニー）は、障がい者の活躍推進に取り組む国際イニシアティブ「The Valuable 500」に加盟しました。
「The Valuable 500」は、2019年1月の世界経済フォーラム年次総会（ダボス会議）にて発足し、障がい者がビジネス、社会、経済にもたらす潜在的な価値を発揮できるような改革をビジネスリーダーが起こすことを目的としています。
「クリエイティビティとテクノロジーの力で世界を感動で満たす。」というPurpose（存在意義）のもと、ソニーは、エレクトロニクス、エンタテインメント、金融を含む幅広いビジネスを展開しています。
ソニーが更なる飛躍を遂げるための鍵は人にあります。だれもが尊重される職場環境を実現し、社会の多様性を尊重する企業文化を推進することで、ソニーの成長を支える多様な人材を育成し、次なるイノベーションと社会への価値創造につなげていきます。
当社はダイバーシティ方針（ステートメント）に基づき、グループ全体で人種、国籍、宗教、信条、障がい、性別、年齢、出身地、性自認・性的指向および価値観、働き方など多様性尊重に積極的取り組んでいます。
私たちソニーは、「使いやすさとアクセシビリティ」を品質の一要素としてとらえ、日々デザイン・開発に取り組んでいます。世界中の大人も子どもも、高齢者の方も、障がいのある方も、できるかぎり多くのお客様がご利用になれる製品やサービスの提供を目指しています。
「障がい者だからという特権なしの厳しさで、健丈者よりも優れたものを」との創業者の一人である井深大の理念を受け継ぎ、「障がいを感じない、感じさせない、働き甲斐のあるソニーらしい障がい者雇用」の実現に向け、様々な活動に取り組んでいます。
大学での学生意識向上講義（日本）
障がいのある小中学生と障がい社員が講師のインクルージョンワークショップ（日本）
現場での環境づくり支援（タイ）
工場での情報交換（中国）私たちはこれらの取り組みをグローバルに推進し続けます。
