2015年から世界各地のソニーグループの拠点でダイバーシティ推進のために開催してきたDiversity Weekは、2024年で10回目を迎えました。今年はDiversity Monthと名称を新たにし、"We Belong, Create & Grow Together 〜共につながり、創り、成長する〜"をテーマに据え、ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン（DE&I）に関するセミナーや講演など、さまざまなイベントを行いました。

Diversity Month 2024の開催にあたり、ソニーグループ株式会社 会長 CEOの吉田憲一郎と、社長 COO 兼 CFOの十時裕樹は、全社員に向けたメッセージを発信しました。

各地で開催されたイベント

期間中、各国・各地域で行われたイベントの一部を紹介いたします。

日本でのイベント

2024年9月17日、ソニーのイノベーションにおける多様性の重要性と生きがいをテーマに、脳科学者の茂木健一郎氏とグループDE&I推進担当執行役員の松岡直美によるトークセッションをオンラインで配信しました。

松岡は冒頭で、どのようにすれば自然に多様性を受け入れられるようになるのか、脳科学者の意見を聞きたいと投げかけました。それに対して茂木氏は、女性はエンジニアリングが苦手というイメージがあるが、実は人類初のプログラマーは女性だったことを紹介。女性がもっと活躍すべきだという風潮があるが、脳科学の観点からすると、元々人間は多様な個性が活躍する存在なのではないか、と話しました。また松岡は、多様なこだわりを持った人たちが創造性をつくるきっかけになるとよく言われるが、多様性がどのように創造性の解放につながるのかと質問。茂木氏は、現在研究中の集団的知能では、お互いがどう感じているかを把握し合う「社会的感受性」が重要で、創造性を発揮させる上でも多様な人たちの社会的感受性を響かせ合うことが大切だと答えました。

スピーカー：茂木健一郎（脳科学者、ソニーコンピュータサイエンス研究所 シニアリサーチャー）
モデレーター：松岡直美（ソニーグループ株式会社 執行役員）

他にも、国内のソニーグループ各社において、今年度のテーマや各社のDE&I推進の取り組みに沿ったトークセッション、座談会、セミナーや展示会を開催しました。また品川、大崎、みなとみらい、厚木の事業所の食堂では、Diversity Monthとのコラボレーションメニューを提供しました。

イベントテーマの例

• 障がいの有無を乗り超えた共創
• 女性・シニア・外国籍社員のキャリアや働く環境
• LGBTQ＋の取り組み
• 育児・介護と仕事の両立
• アクセシビリティ
• メンタルヘルス

障がいのある社員との共創についての座談会や展示会、ソニー株式会社によるスプツニ子！氏を招いてのセッション、各社の女性部長層が一堂に会するネットワーキングイベント、LGBTQ＋の取り組みに関するポスター展示の様子

海外での活動

海外でも、"We Belong, Create and Grow Together ~ Importance of CommUNITY~"のテーマのもと、社員の関心に合わせて各社がそれぞれ特色のあるイベントを実施しました。また、開催に先立ち、グループ一丸となってDiversity Month 期間に臨めるよう、トップマネジメントからのメッセージ発信やニュースレターの発行、DE&Iに関連したE-learning配信などを実施し、社員の関心を高めました。期間中、各国・地域で約30のイベントを実施し、のべ1,900人を超えるソニーグループ社員が参加しました。

ソニー・コーポレーション・オブ・アメリカで行われた家系を調べる方法を学ぶオンラインイベントや、ソニー・ミュージックグループで行われた自分自身と向き合うセッション、 ソニー・ヨーロッパにて開催されたランチセッションとリーダー層による研修の様子

期間を通じて、国内外合わせてのべ5,400名を超えるソニーグループ社員がイベントに参加し、DE&I推進の意義を考える機会となりました。ソニーグループは、今後もさまざまな施策を通して、誰もが働きやすい職場づくりに取り組んでいきます。