ソニー・エレクトロニクス（以下SEL）は、ダイバーシティを経営に欠かせないものであると捉えています。SELには多様な人材が集い、社員一人ひとりの意見が尊重されるインクルーシブな企業風土が醸成されており、誇りを感じながら働ける職場環境があります。世界中の顧客が望む商品やサービスを自由に開発・創造する「場」がSELにはあります。そこでは、幅広いアイデアや意見が尊重され、新しいライフスタイルを提案する商品が生みだされています。

SELのダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンは以下の活動を推進しています。

• さまざまな顧客とつながりを持ち、その経験や価値観、要望を理解する。
• 地域社会に拠点を置く専門家グループ、教育機関、市民団体などと長期的に良好な関係を育てることで、多様なコミュニティの育成を支援する。
• 多様な社員、顧客、サプライヤーとのつながりの強化を促進する内外の組織や企業と連携する。
• ビジネスに寄与するために、ネットワーク・グループを通じて社員をサポートする。このネットワーク・グループでは専門的能力の開発、チームワーク強化を促進する。
• 人材開発やネットワークづくりを通じて、女性の自己成長や専門分野での成長を促進する。
• 多様なライフスタイルをサポートしながら、仕事と家庭生活の両立に向けた支援を提供する。
• 社内および地域社会の双方において、経験豊かな退職者や障がい者へのサポートと教育に注力する。

更に以下を実践しています。

• 地域のLGBTQプライドパレードなどの活動へのマネジメントや社員の参加
• 女性史月間および年間を通じた女性リーダーの表彰
• 社員の子どもたちをオフィスに招待するイベントや5キロラン-ウォークイベントなどによるワークライフバランスの実践
• オンサイトでの実践学習や発展活動